В период летних каникул мошенники все чаще используют тему временного трудоустройства для обмана подростков. Злоумышленники размещают объявления о привлекательных вакансиях с высокой оплатой и минимальными требованиями, после чего приглашают молодых соискателей на дистанционное или очное собеседование. Следующим этапом становится требование оплатить обязательное обучение, оформление документов, получение сертификата или доступ к корпоративной платформе. Если у подростка нет необходимой суммы, ему предлагают оформить кредит или рассрочку, убеждая, что расходы быстро окупятся после начала работы.
Член комитета Государственной Думы по информационной политике, информационным технологиям и связи, федеральный координатор партийного проекта «Цифровая Россия» Антон Немкин отметил, что подобные схемы строятся на сочетании социальной инженерии и психологического давления.
«Лето традиционно становится временем, когда тысячи подростков ищут первую работу, стремясь получить собственный доход. Именно этим активно пользуются мошенники. Они создают иллюзию легального работодателя: оформляют сайты и страницы в социальных сетях, проводят убедительные собеседования, используют названия известных компаний или вымышленные кадровые агентства. После того как человек эмоционально вовлекается и начинает рассчитывать на трудоустройство, ему сообщают о необходимости оплатить обучение, оформление пропуска, медицинской книжки, страхового полиса или других якобы обязательных процедур», — пояснил Немкин.
По словам депутата, нередко преступники заранее продумывают возражения потенциальной жертвы.
«Если подросток отвечает, что у него нет денег, мошенники сразу предлагают решение — оформить кредит, рассрочку или микрозаем. Иногда они даже помогают пройти процедуру оформления, сопровождая каждый шаг инструкциями. На самом деле никакой вакансии не существует. После получения денег злоумышленники прекращают общение или продолжают требовать новые платежи под различными предлогами», — рассказал Немкин.
Парламентарий отметил, что в последние годы подобные схемы становятся все более технологичными.
«Мошенники активно используют мессенджеры, фальшивые сайты, поддельные отзывы, а в некоторых случаях — технологии искусственного интеллекта для создания убедительных видеопрезентаций компании или голосовых сообщений от имени якобы сотрудников отдела кадров. Все это формирует у подростка ощущение, что он имеет дело с реальным работодателем», — подчеркнул депутат.
При этом подростки зачастую не обладают достаточным опытом для распознавания подобных схем.
«Первая работа — это всегда волнительный этап, и желание быстрее получить доход нередко снижает критичность восприятия. Именно поэтому родителям важно интересоваться, где ребенок ищет вакансии, просить показать переписку с работодателем и объяснять главное правило: добросовестный работодатель никогда не требует платить за трудоустройство. Любые просьбы перевести деньги, оплатить обучение или оформить кредит должны восприниматься как серьезный сигнал возможного мошенничества», — отметил он.
Антон Немкин также рекомендовал подросткам искать работу через проверенные государственные и крупные коммерческие сервисы по поиску вакансий, внимательно изучать информацию о работодателе, проверять наличие официального сайта, юридических реквизитов и отзывов, а при любых сомнениях советоваться с родителями или другими взрослыми.
«Цифровая грамотность сегодня становится одним из ключевых инструментов защиты от мошенников. Чем раньше молодые люди научатся проверять информацию и распознавать признаки обмана, тем сложнее будет преступникам использовать их доверчивость в своих схемах», — заключил Немкин.